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试用期6个月,95后员工第4个月被劝退,原因曝光,网友:很现实

www.lamaebrahim.com2019-08-02
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我想在昨天分享的原创职场经历

在工作场所,员工都希望找到高薪工作,但当员工进入公司时,他们通常会有试用期。许多员工担心试用期太长,他们无法通过试用期,努力工作和加班,但最终他们没有得到它。效果更好。

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今天,作者看到了这样一个知识案例。一名95岁的员工在一家公司经历了为期四个月的试用期后。在入境时,该公司告诉员工,试用期为六个月,但在第一个工作时,在过去的4个月中,95后的员工被公司说服了。工作人员感到非常沮丧。他认为他在工作中没有任何重大错误,他总是主动加班。所以他找到了公司老板,但老板告诉这名员工是因为他总是在公司加班,效率太低,公司不会让低效率的员工继续在公司工作。

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作者认为:

首先,在工作场所,许多新员工总是认为只要他们加班就可以得到公司老板的重量,但是当他们完成公司的工作时,如果他们能够提前完成预定的任务,这意味着员工超出了领导者的期望。在工作安排时,领导者将特别关注这些员工。但是,有些员工没有帮助公司的其他同事,或者他们不好意思拒绝老员工的要求。然后,在公司里,这些聪明的诚实的人经常被工作场所使用。他们只是完成自己的内部工作,这似乎可以帮助同事解决问题,但这些员工只能拖延领导。

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第二,在公司中,员工如何获得领导权重,实际上应该按照领导者的指示来执行任务,这将使领导者感到你尊重他,并按照领导思想来完成任务,工作效率会更快,如果你违反管理层并公然违反公司领导层的命令,那么无论你的能力有多强,同事都会对你保持警觉。如果你这样工作,你绝对不会考虑他。内。

图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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